Séminaire : Créer une culture de sécurité et d’appartenance en milieu de travail
Dimanche 12 mai, de 13h00 à 17h00
Niveau : Intermédiaire
De nombreuses organisations mettent en œuvre des programmes pour s’attaquer à des problèmes aussi cruciaux que la diversité, l’équité, l’inclusion et la sécurité psychologique. Comment les dirigeants peuvent-ils s’assurer que ces programmes sont couronnés de succès ? Joignez-vous à David Cory, spécialiste du développement du leadership, alors qu’il explore la relation entre le DEI, la sécurité psychologique, le leadership et l’intelligence émotionnelle.
Objectifs du cours de courte durée
- Définir le DEI, la sécurité psychologique, l’intelligence émotionnelle et le leadership.
- Être en mesure d’expliquer les relations entre la DEI, la sécurité psychologique, l’intelligence émotionnelle et le leadership.
- Retirer certaines des prochaines étapes clés du processus de création d’une culture de milieu de travail sécuritaire caractérisée par la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance.
Public cible
Dirigeants et gestionnaires des personnes.
À propos des instructeurs
David, – B.Ed., M.A., C.P.C.C., coach en développement du leadership, formateur et conférencier connu pour son expertise dans l’application du concept d’intelligence émotionnelle à l’amélioration de la performance individuelle et organisationnelle. David a fondé l’une des premières entreprises en Amérique du Nord à se concentrer sur le développement d’un leadership basé sur l’intelligence émotionnelle et a travaillé avec des leaders dans des organisations du monde entier. Au cours de son travail, David a été un invité du sultan de Brunei, a travaillé sous la garde armée au Nigeria, a été expulsé d’une zone restreinte en Arabie saoudite, poursuivi par un éléphant en Zambie, et a chanté pour la royauté en Malaisie. Les faits saillants des conférences comprennent des conférences liminaires à la Harvard Medical School et 6 fois des notes clés au Congrès asie HRD à Bahreïn, Brunei, Singapour, Kuala Lumpur deux fois et une fois virtuellement.
