ByEITC
Comment intégrer l’EQ-i 2.0 dans le coaching ? Comment les entraîneurs exploitent-ils les informations précieuses contenues dans le rapport EQ-i 2.0 pour faciliter le processus d’encadrement?
Joignez-vous à Jill Cory et David Cory pour démontrer à travers l’utilisation d’études de cas, comment l’EQ-i 2.0 peut améliorer et ajouter une valeur incroyable au processus de coaching.
Webinaire gratuit le 24 septembre, 10h Pacifique.
Our Mission is to create permanent, sustainable change in individuals and organizations through the development of Emotional Intelligence skills. Our values include honesty, integrity, social responsibility in the service of others, and abundance versus a scarcity mentality. Our vision is to lead the way in Emotional Intelligence skills development through assessment, coaching, training, and consulting.
« Je suis vraiment excité d’avoir cela dans le cadre de ma boîte à outils ! »
L’Université de Yale a son Centre pour l’étude de l’IE. Google, Nike, Amazon et Microsoft basent leurs programmes de développement du leadership sur un modèle spécifique d’IE.
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C’est une excellente ressource pour les gens, en particulier les blancs, qui approfondissent leur compréhension du racisme structurel: https://docs.google.com/document/d/1BRlF2_zhNe86SGgHa6-VlBO-QgirITwCTugSfKie5Fs/edit Ces podcasts ont l’air particulièrement bien 1619 (New York Times) À propos de race Commutateur de…
Rejoignez notre webinaire et apprenez-en davantage sur la masculinité toxique et comment elle affecte l’intelligence émotionnelle des hommes.
Ce documentaire traite de la brutalité policière à Calgary et de l’incapacité du système de justice à les tenir responsables. Ce sont des questions difficiles dans nos collectivités. https://gem.cbc.ca/media/cbc-docs-pov/season-4/episode-4/38e815a-012e98cd87c
La société de formation en intelligence émotionnelle
