Nouvelle année, nouvelles opportunités de croissance
C’est toujours un bon moment pour s’engager dans l’apprentissage des compétences en QE. Et plus encore!
EQ-i 2.0
Webinaire : Le plan directeur de développement des employés en matière d’intelligence émotionnelle
Joignez-vous à David Cory, coach canadien et spécialiste du développement du leadership, qui partagera avec vous ce que vous devez savoir en tant que professionnel des RH pour vous-même et votre propre carrière et la meilleure façon d’aider vos employés à développer leurs compétences en intelligence émotionnelle.
Aller au cœur du sujet : coaching et intelligence émotionnelle
Webinaire gratuit Vendredi 21 avril 10h Pacifique Comment le concept d’intelligence émotionnelle nous aide-t-il à aller au cœur du problème pour le coaching des clients et comment les coachs peuvent-ils tirer le meilleur parti de…
Examen de la certification EQ-i 2.0 par Jody Béke
Jody Béke partage son expérience avec le cours de certification de l’inventaire du quotient émotionnel (EQ-i 2.0) à l’EITC.
Diriger avec intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle est essentielle pour les professionnels des RH. Il existe de nombreux modèles, outils d’évaluation et façons de comprendre l’intelligence émotionnelle.
Examen de la formation en intelligence émotionnelle par Lori Sone-Cooper, CHRL, CHRP
Le programme a été si riche et la pratique si instructive. Merci à vous tous d’avoir créé un environnement sûr David.Je tiens à vous remercier pour votre facilitation. Vous êtes si compétent, si serviable et vraiment énergisant en ce qui concerne ce que vous avez apporté dans notre groupe.
Webinaire : Le plan directeur du coaching en intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle existe depuis trois décennies, a un centre entier dédié à son étude à l’Université de Yale et a été identifiée par le Forum économique mondial comme l’une des 10 meilleures compétences d’employabilité pour 2020. Qu’est-ce que l’assurance-emploi exactement? Pourquoi est-ce important pour les entraîneurs? Et existe-t-il un modèle d’assurance-emploi qui pourrait servir de plan directeur pour encadrer les clients?
