L’intelligence émotionnelle et l’essor de l’IA par David Cory : enregistrement de webinaire
« Nous ne sommes pas des machines qui pensent qui ressentent, nous sommes des machines qui pensent » – António R. Damásio

« Nous ne sommes pas des machines qui pensent qui ressentent, nous sommes des machines qui pensent » – António R. Damásio

Remporter l’or aux Jeux olympiques, surtout de cette façon, c’est prendre l’or dans l’accomplissement de soi.

La véritable excellence se trouve dans la façon dont nous sommes constamment présents.

C’est toujours un bon moment pour s’engager dans l’apprentissage des compétences en QE. Et plus encore!

De plus en plus, les compétences non cognitives, aussi appelées « compétences interpersonnelles », sont reconnues comme aidant à prédire des résultats importants dans la vie des élèves.

La conscience de soi et la capacité de réguler la façon dont vous agissez sur vos émotions sont des composantes cruciales de l’intelligence émotionnelle.

Se concentrer sur les compétences en intelligence émotionnelle pourrait en fait être la clé pour débloquer une journalisation efficace.

Kari Lotzien s’entretient avec David Cory sur les raisons pour lesquelles il est important pour les entreprises et les petites entreprises d’investir dans l’intelligence émotionnelle.

Il s’avère que les gestionnaires considéraient l’expression de l’empathie comme l’une des compétences de communication les plus difficiles, plutôt que de poser des questions et de donner des retours.

Notre recherche a révélé que deux caractéristiques de l’intelligence émotionnelle sociétale sont plus susceptibles de favoriser l’entrepreneuriat social : le bien-être eudaimonique et la sociabilité. L’entrepreneuriat social, comme mentionné précédemment, mène à l’innovation qui aborde les questions sociales.

Cette conférence de Lisa Feldman Barrett rappelle que nous avons plus de pouvoir sur la façon dont nous vivons (et prédisons) nos émotions que ce que notre culture dominante laisse entendre.

Tous les gestionnaires de la planète doivent trouver l’équilibre optimal entre l’obtention de résultats et l’impact sur les personnes.

Comment les organisations qui mettent en œuvre des programmes pour résoudre des problèmes aussi cruciaux que la diversité, l’équité et l’inclusion peuvent-ils assurer le succès ?

« Je suis vraiment excité d’avoir cela dans le cadre de ma boîte à outils ! »

Dans cette vidéo, Kristen Lindquist, professeure de psychologie et de neurosciences à l’Université de Caroline du Nord Chapel Hill, examine comment la culture façonne nos perspectives, comment nous nous exprimons émotionnellement et comment nous interprétons les émotions.

Les gens de The Nice Guys on Business publient des podcasts depuis 2015. Ils ont près de 1000 épisodes et trois millions de téléchargements.

« J’ai eu d’excellentes idées sur la façon d’aborder les émotions et les gens qui traversent le changement. »

Vendredi 8 décembreth 10AM PACIFIQUE Le6 décembre est une Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes. Alors que nous nous souvenons des femmes dont la vie a été enlevée, il…

WEBINAIRE GRATUIT VENDREDI 17 NOVEMBRETH 10AM PACIFIQUE Pourquoi les principales organisations du monde investissent-elles dans l’évaluation, la formation et le coaching de l’intelligence émotionnelle ? Qu’est-ce qu’ils savent que d’autres organisations ne savent pas ?…

Une émotion dans un jeu de cartes d’émotions.

La déception peut sembler lourde, comme un nuage d’orage bloquant la lumière du soleil.
La société de formation en intelligence émotionnelle